El Tribunal Supremo ha emitido un nuevo fallo contra Glovo, obligando a la plataforma de
reparto a calificar a sus repartidores como empleados y no como autónomos, como venía
haciendo en sus comienzos. La sentencia de 9 de octubre de 2024, reafirma la postura judicial
que defiende los derechos laborales de los repartidores.
Los derechos que garantiza dicha resolución son los siguientes, garantizar todos los derechos
laborales propios de un trabajador asalariado, lo que implica que la compañía debe pagarles
beneficios sociales, indemnizaciones y otros derechos laborales, como el salario mínimo, las
horas extras, las vacaciones y la seguridad social.
Esto supone, que más de 3.000 repartidores han sido afiliados a la Seguridad Social, con un coste
que deberá asumir la empresa de reparto. Esta medida se aplica con carácter retroactivo, lo que
significa, que se reconocerán los años de cotización desde que iniciaron su actividad para Glovo.
Por esta vía, más de 40.000 empleados de esta empresa han ingresado a la Seguridad Social
desde que la empresa comenzó a operar el 9 de septiembre de 2014.
La compañía enfrenta ahora mismo un desafío económico significativo, con multas potenciales
por el importe de 950 millones de euros, de donde hasta 550 millones corresponden a las
sanciones y otros 400 por la investigación abierta por la Comisión Europea.
Los expertos laborales consideramos que esta sentencia marca un antes y un después para las
plataformas de reparto y transporte en nuestro país. Además, de influir en otros países que
forman parte de la Unión Europea.
Esta decisión del Supremo ha desembocado en la aprobación de la Ley Rider, que algunas
compañías de reparto, como Glovo y Uber Eats, han ignorado hasta hoy, y por ello se han visto
sancionadas, ocasionando esta situación un debate público sobre la precariedad laboral que
enfrentan estos trabajadores.
En conclusión, el fallo de la resolución 1574/2024 pone en evidencia el creciente debate sobre
la regulación del empleo en plataformas digitales, creando un debate sobre el equilibrio de estas
compañías con las garantías laborales que tienen sus trabajadores.
En Grupo Alcázar contamos con un equipo de abogados expertos en la materia de derecho
laboral, donde podemos asesorarte en cualquier situación relacionada con tus derechos como
trabajador o empleador. Confía en nosotros y contáctanos, nos encontramos a tu disposición.