Las empresas no están obligadas a registrar la jornada de trabajo de su plantilla si no se hacen horas extraordinarias

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en la Sentencia número 246/2017 de 23 de marzo de 2017 que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar […]