Paseo del Cerrado del Calderón 4, 1ºG 29018 Málaga 952 005 524
Reyes Católicos nº13 1ºB 18001 Granada 958 216 857
Alcalá, 58 izquierda 28041 Madrid 952 005 524
Joaquín Costa 3 Ppal D, 50001 Zaragoza 976 116 111
Uno de los principales avances es la posibilidad de realizar, de forma rápida y sencilla, Apud Acta electrónico como documento completamente válido para acreditar la representación procesal en los procedimientos judiciales.
El pasado 25 de Octubre entró en vigor la ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que ha incluido tanto medidas que se han puesto en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; como otras medidas muy significativas y que, sin embargo no entrarán en
No existe protección en el RETA para la situación de incapacidad permanente parcial derivada de contingencias comunes. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictó sentencia en virtud de la cual, revocando la resolución de instancia, venía a estimar la petición subsidiaria del trabajador y le declaraba en situación de incapacidad permanente parcial
Recientemente, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante Sentencia de 01/03/2017, nº 26/2017, rec.11/2017, ha reiterado la obligación de identificar de modo claro y preciso las razones de la eventualidad en los contratos de duración determinada de carácter eventual. Dicha sentencia tiene su origen en la impugnación de convenio colectivo.
Las cámaras de vigilancia pueden servir como prueba válida en un juicio para que la empresa justifique el despido disciplinario de un trabajador/a, sin vulnerar el derecho a la protección de datos, ni al derecho de la intimidad del mismo, siempre que el empleado/a afectado conozca de su existencia y ubicación, aún cuando
La complejidad -cada vez mayor- de la relación de las empresas con sus empleados ha desembocado en la necesidad de establecer por parte de las compañías límites y controles para dirigir la actuación de sus trabajadores en función de las circunstancias que concurren. Así, es de enorme utilidad para las empresas la elaboración
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en la Sentencia número 246/2017 de 23 de marzo de 2017 que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo
No es aventurado afirmar que las Compañías que no cuenten a corto o medio plazo con su propio Convenio Colectivo de Empresa se encontrarán en una situación de desventaja en relación con sus competidoras que sí lo tengan, más aún, cuando todo apunta hacia una próxima reforma laboral que limitará el carácter prioritario de