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El pasado mes de octubre, el Tribunal Supremo determinó que las prestaciones públicas de la Seguridad Social percibidas por maternidad o paternidad, que se reciben durante la baja tras el nacimiento de un hijo, están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas, en contra del criterio que hasta ahora
En años anteriores, han sido escasas las sanciones en relación con la tutela y promoción de la Igualdad de trato en las empresas. Sin embargo, ahora, con la aprobación del Nuevo “Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2018-2020”, se refuerzan los objetivos de la
El pasado 25 de Octubre entró en vigor la ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que ha incluido tanto medidas que se han puesto en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; como otras medidas muy significativas y que, sin embargo no entrarán en
No existe protección en el RETA para la situación de incapacidad permanente parcial derivada de contingencias comunes. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictó sentencia en virtud de la cual, revocando la resolución de instancia, venía a estimar la petición subsidiaria del trabajador y le declaraba en situación de incapacidad permanente parcial
Recientemente, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante Sentencia de 01/03/2017, nº 26/2017, rec.11/2017, ha reiterado la obligación de identificar de modo claro y preciso las razones de la eventualidad en los contratos de duración determinada de carácter eventual. Dicha sentencia tiene su origen en la impugnación de convenio colectivo.
Las cámaras de vigilancia pueden servir como prueba válida en un juicio para que la empresa justifique el despido disciplinario de un trabajador/a, sin vulnerar el derecho a la protección de datos, ni al derecho de la intimidad del mismo, siempre que el empleado/a afectado conozca de su existencia y ubicación, aún cuando
La complejidad -cada vez mayor- de la relación de las empresas con sus empleados ha desembocado en la necesidad de establecer por parte de las compañías límites y controles para dirigir la actuación de sus trabajadores en función de las circunstancias que concurren. Así, es de enorme utilidad para las empresas la elaboración
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en la Sentencia número 246/2017 de 23 de marzo de 2017 que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo
No es aventurado afirmar que las Compañías que no cuenten a corto o medio plazo con su propio Convenio Colectivo de Empresa se encontrarán en una situación de desventaja en relación con sus competidoras que sí lo tengan, más aún, cuando todo apunta hacia una próxima reforma laboral que limitará el carácter prioritario de
El Tribunal Supremo sostiene en una reciente sentencia que las vacaciones constituyen una «interrupción» del vínculo laboral, de tal manera que el disfrute del crédito horario sindical, dada su naturaleza de permiso retribuido, debe ir indefectiblemente unido a la actividad laboral y, por tanto, no se extiende a los períodos vacacionales del representante