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El departamento de Adquisiciones y Reestructuraciones de Grupo Alcázar ha asesorado en una nueva adquisición de una unidad de negocio del sector de la prevención de riesgos laborales. En el marco de la transacción mencionada, diversos profesionales de Grupo Alcázar, especializados en las áreas legal-mercantil y laboral, han asesorado al comprador a lo
Con la reforma laboral acaecida tras la publicación del Real Decreto-Ley 32/2021, las modalidades contractuales han sido reordenadas, desapareciendo algunas como el contrato por obra y servicio. Asimismo, se han creado otras modalidades de contratación, como son los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional, cuya finalidad es sustituir al
Concluyendo las sucesivas prórrogas del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, las empresas españolas deben analizar su situación y adaptarse a la nueva realidad. Con la llegada a su fin, el 31 de marzo de 2022, de la vigencia del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la
Desde la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a tener un plan exhaustivo en diferentes vertientes; como es el caso del registro salarial o el del protocolo de prevención de acoso sexual o por razón de sexo.
En la actualidad una de las figuras más recurrentes en el panorama productivo actual es el recurso a la descentralización productiva con la coexistencia en un mismo proyecto de diferentes unidades empresariales. A pesar de que es una práctica extendida y habitual son muchas las empresas que desconocen las responsabilidades que conlleva en
Hace unos días se publicaba por la AEPD una guía de carácter no vinculante que pretende establecer una serie de recomendaciones u orientaciones en relación a los responsables del tratamiento de datos personales cuando estos datos se manejen o deriven de las relaciones laborales. Sintetizamos algunos de los aspectos mas relevantes.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado un nuevo Criterio Técnico sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de riesgos psicosociales. En este artículo repasamos los riesgos psicosociales más frecuentes y los fundamentos del citado Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo.
Con la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres y en el marco, precisamente, de la cada vez mayor obligatoriedad de implantación de medidas que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de las prestaciones de servicios, se ha establecido la
A expensas de la publicación oficial en el BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO en el que se recogerán las claves y condiciones exactas de aplicación, existe acuerdo en relación con el mantenimiento y prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo vigentes, entre Gobierno, patronal y sindicatos. A continuación, y a falta de
El pasado 30 de Septiembre entró en vigor el RDL 30/2020 en el que es de destacar lo siguiente: EMPRESAS CON ERTE EN VIGOR.Se establece que los ERTE que se encuentren vigentes, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de enero